高雄市立大同醫院經營權易主引發爭議:高醫醫護集體抗議長庚接手

日期:2024-09-26 17:19:12

南部最大聲/  曾志豪  楊維安  高雄報導

高雄市立大同醫院經營權更替引發激烈爭議。隨著高雄醫學大學15年合約即將到期,由長庚醫療法人接手經營的決定,遭到高醫醫護人員強烈反彈。今(26)日,超過300位醫師和護理師集結於高雄市政府前,表達對新經營團隊的不滿與不信任,高呼「還我辛苦耕耘15年的家!」並質疑高雄市衛生局在評選過程中的透明度。

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圖/ 曾志豪翻攝

高醫工會理事長柯心炫表示,高醫大同醫院在過去15年來的營運表現優異,但在續約前夕,卻因計畫書中小錯字及考評會給予的66分低分數而落敗。他批評衛生局對高醫法人議約條件過於嚴苛,質疑評選過程中是否存在黑箱作業,且認為長庚的薪資與福利承諾尚未具體寫入合約,給醫護人員帶來高度不安。

監事劉礎綾指出,衛生局以長庚10年後的計畫目標評判高醫過去的15年努力,並未反映實際情況,甚至造成混淆。高醫將淨收入的一部分用於醫護人員的福利,包含子女教育補助、年終獎金等,被稱為「聖誕節獎金」,每年12月25日發放,少則7、8萬元以上,這些福利在長庚的新合約中並無具體保障。

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圖/ 翻攝 高雄市產業總工會 fb 

對此,高雄市衛生局強調長庚在就醫權益、減輕民眾負擔、重症醫療能力及醫護保障等方面皆優於高醫,並持續與長庚討論議約內容,要求將承諾細項具體寫入合約,以確保目標達成。衛生局官員私下透露,若長庚無法達成承諾,將會面臨嚴格的罰則。

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圖 /翻攝高雄市產業總工會 fb 

然而,醫界人士擔憂,大同醫院空間及設備有限,要達成重症醫療責任醫院的目標,恐怕是「不可能的任務」,若最終無法達標,病人權益、醫護人員及醫院體系將面臨三輸局面。長庚醫師私下也對此計畫表達不看好,質疑衛生局一意孤行的決策。

目前,雙方仍在議約階段,但爭議仍在持續發酵,醫護人員對未來的不確定性深感憂心,期盼市府能給予更明確的回應。

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