遭控調查進度牛步 衛福部澄清屏東醫院霸凌案：因新制上路依法移轉

圖/AI製作生成

南部最大聲 /記者 吳有炓 報導

針對衛福部屏東醫院王姓院長遭前員工指控職場霸凌，並質疑衛福部受理申訴三個多月卻毫無調查進度，衛福部今（5）日發布聲明澄清，案件自4月接獲陳情後即依程序展開，後因7月1日職場霸凌防治新制正式生效，依法將案件移交屏東縣政府辦理，絕無延宕或「吃案」情事。

調查期間適逢新制上路 依法移交地方

衛福部醫福會副執行長王裕煒說明，該案源於一名宋姓離職員工於115年4月21日透過衛福部部長信箱申訴，指控屏東醫院王院長涉及職場霸凌。衛福部依當時「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」規定，提報5月7日安全及衛生防護委員會議決議受理，並於5月19日正式組成調查小組。

衛福部強調，調查作業並未停擺。調查小組成立後即致電申訴人安排訪談，但對方表示6月份無法配合，因此雙方約定7月上旬進行訪談。不料，勞動部職業安全衛生署於6月下旬公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」，並於7月1日正式生效。

根據新制規定，涉及事業單位「最高負責人」的職場霸凌案件，改由地方主管機關受理，以避免球員兼裁判，提升調查公正性。衛福部於6月底與職安署確認過渡案件處理方式後，依法將全案移交屏東縣政府辦理，並同步通知申訴人。

面對離職潮質疑 院方：人力正常流動

針對報導指出該院長上任兩年來有8名醫師及近160名行政、護理、醫事人員離職，外界質疑與管理問題有關，屏東醫院則回應，人員異動原因多元，包括退休、進修、家庭因素、職涯規劃等，不宜僅以離職人數直接推論與單一申訴案件相關。

院方進一步指出，全院離職率連續三年改善，從2023年的16.22%降至2025年的11.97%，整體人力規模不減反增，截至今年7月全院員工數為944人，醫療、護理及行政業務均正常運作，病人照護未受影響。

新制明定首長霸凌外部申訴機制

此次上路的職場霸凌防治新制，是《職業安全衛生法》自102年修正以來最大幅度革新，首次將職場霸凌防治正式法制化。新法明確定義職場霸凌，並規定企業須建立防治機制；若行為人為最高負責人，勞工可直接向地方主管機關申訴，由外部公權力介入調查。衛福部表示，本案後續調查與處理將由屏東縣政府負責，院方將全力配合，並持續強化員工關懷及申訴處理機制