義大醫療打造更具競爭力的護理職涯　 提升薪資福利讓專業與努力獲得實質回饋

義大醫療打造更具競爭力的護理職涯／圖：義大　

南部最大聲／記者趙彥高雄報導

義大醫療持續強化護理人才留任措施。繼2024年全面調整護理人員薪資，最高每月調升4,000元後，今年再推出護理部護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領取15,000元。透過持續改善薪資待遇與獎勵制度，展現對護理專業的高度重視，期盼提升人才留任意願，打造更具競爭力與發展性的護理職涯環境。

護理人員肩負守護病人健康的重要使命，不僅需要扎實的專業知識與臨床能力，更需投入高度責任感與熱忱。義大醫療財團法人義大醫療決策委員會主任委員暨義大醫院院長杜元坤表示，人才是醫療品質最重要的核心，而護理人員更是醫療團隊中不可或缺的重要夥伴。每一位護理夥伴在第一線的堅守與付出，都值得被看見，也應獲得實質回饋。

杜元坤院長指出，義大醫療始終相信，照顧好醫護人員，才能照顧好病人。即使面對醫療環境艱難挑戰，醫院仍堅持將資源優先投入第一線照護人員。希望透過更具競爭力的薪資與獎勵措施，提升留任誘因，吸引更多優秀護理人才投入醫療服務。

除推出季度續任獎金制度外，義大醫療也同步全面調升門診護理人員薪資，並持續改善各項薪資制度，全面提升基層護理人員待遇，讓不同工作場域的護理同仁都能獲得更具競爭力的薪資保障。

義大醫療未來將持續傾聽第一線同仁需求，持續改善薪資福利、教育培訓及職場環境，打造讓人才願意加入、安心留任、持續成長的友善職場，共同提升醫療照護品質，實踐以人為本的醫療願景。