中鋼工會理事長選舉激戰：林明賢出馬 對決既定派系與工會紛爭
林明賢多次帶領工會成員向經濟部抗議陳情 圖/吳有炓翻攝
南部最大聲 /記者吳有炓 高雄報導
中鋼工會理事長選戰升溫 林明賢參選聚焦工會紛爭與企業治理監督
中鋼工會第15屆理事長暨會員代表選舉自 114 年 9 月 26 日起開放登記，至 10 月 14 日截止，投票日訂於 11 月 25、26 日。本屆選舉因中鋼工會為國內規模最大的單一廠場工會，且具「理事長由全體會員直接投票」特色，具投票資格會員人數高達 9,217 人，因而備受矚目。尤其公司連年營運不佳、政策干預頻傳，令這場選舉亦被外界視為中鋼內部勢力重整與工會路線調整的關鍵戰役。
現任第 14 屆理事長陳春生因屆滿連任兩屆限制，不得參選，內部傳出其欽點常務理事 楊乙記 接班。楊乙記為 62 年次、中鋼公司技術員，已展開宣傳並領表登記。
與此同時，現任中鋼集團企業工會理事長 林明賢（68 年次、中鋼公司公安工程師）於今（8 日）正式登記參選，並同步發布參選宣言，以公司經營爭議與工會紛爭為核心訴求，對內部主流派系與工會運作現狀提出挑戰。
內憂外患：中鋼工會與集團工會紛爭背景
林明賢在其參選動機中，強調中鋼過去數年面臨多項政策干預與投資風險。他指出，興達海基投資案累虧 64 億元，與鋼鐵產業競爭者獲利能力差距懸殊；台灣智慧電能投資涉嫌潛藏 5,500 億元風險；近期政府要求中鋼「讓利」政策，更進一步削弱公司自主經營空間，讓員工酬勞與獎金延宕、甚至衰微為幾百元（見宣言原文）。
此外，近年中鋼集團企業工會曾多次對外質疑公司「讓利」政策嚴重傷害員工權益，引發勞資角力。 公司方面亦予以回應與澄清，強調配套措施與銷售制度已兼顧利害關係人
林明賢參選主張與對抗派系策略
在其參選聲明中，林明賢將參選動機與對內部現象結合批判，重點包括：
- 員工權益與公司投資監督
要求工會強力監督公司重大政策投資案，以會員權益為優先，不容資方動輒以政策壓力作為遮羞布。 - 薪資制度全面檢討
強調跳等不當、衡平性調薪機制、年薪保障制度等必須檢討與改革，以避免“薪資焚薪”現象。 - 優化工會運作、杜絕政治動員
提議暫停工會不必要的參訪與餐會活動，聚焦於會員訴求；反對選舉動員、造勢中的操弄與派系對決。 - 勞動政策與工會外部連結
主張結合外部戰鬥力工會、爭取勞退新制提撥比例、擴充舊制基數等政策，以拉高整體勞工待遇。
林明賢在聲明最後強調，這場選舉不僅是選理事長，更是決定工會未來走向：是妥協求穩、默守現狀，還是重新出發、捍衛基層。
在對抗既有派系方面，聲明中明確批判「以代表性護航資方、抹黑基層」的策略，並反對「動員、抹黑、造謠」等惡劣選舉手法，試圖以「乾淨競爭、重返工運本義」作為區隔。這也正是他視為其參選的一大差異化訴求。
外界觀察與風險評估
這次選舉的角力不僅是工會派系內鬥，也可能映射中鋼內部經營團隊與政策導向的爭拗。林明賢若當選，若欲落實其監督訴求，將面臨以下風險與挑戰：
- 資方阻擋：公司高層可能阻礙工會監督公司投資案的實質進程；
- 派系抗衡：既有派系勢力可能利用資源、資歷或內部網路封鎖宣傳攻勢；
- 社會風險：運通工會恐嚇案、讓利爭議等紛擾，或成為批評者攻擊的素材；
- 勞資協商門檻：爭議政策如讓利、投資案等牽涉資、政、法多方利益，工會若僅靠選票授權，能否取得真實協商籌碼尚未可知。
不過，正因選舉與爭議交錯，這次理事長選舉具高度象徵意義。選前動員、宣傳、派系卡位等動作會更加激烈，會員與外部輿論也會密切觀察候選人能否提出可行路線、拿出具體方案，而非僅作為批判與口號。
